신입 공채 취업 준비와 후기
by Seungbeom Kim
9월 10일 부터 진행 시작한 신입 공채이야기.
개인 스펙…?
- 나이 : 31살(만 29살)
- 대학교 : 성균관 대학교
- 학점 : 3.75 / 4.5
- 전공학점 : 4.13 / 4.5
- 동아리 활동 : 밴드, 축구, 개발동아리 등
- 자격증 : SIS 2급(정보보안산업기사, 2009), 리눅스마스터2급(2009), 정보처리기사(2013)
- 외국어 : 토익 830점, OPic IH
- 경험 :
- 삼성네트웍스아카데미 교육 수료(2009, 최우수 연수생)
- 2010년 창업 후 서비스 출시, 누적 사용자 200만명 이상, 월평균 사용자 40만명 이상. 양 플랫폼 스토어에 각각 Editor’s choice, Today’s App에 등재.
지원관련
- 지원 회사 목록과 서류 합격/불합격(약 50개)
서류 합격 회사(26개) : 국민은행, SK C\&C, 삼성전자, 포스코, 네이버라인(인턴), 코오롱 베니트, 롯데정보통신, 대한항공, 동서발전, 한국전력공사(연구직), 농협은행, IBM, 중부발전, 한전 KPS, 농심 NDS, 엔씨소프트, 11번가, 서부발전, DB inc, 원익, 이랜드 시스템스, 수협은행, 교원, 한솔, 현대엠엔소프트, 한국항공우주산업
서류 탈락 회사(23개) : LG전자, 현대오트론, 네이버, 현대오토에버, NICE, 효성, 산업은행, GS SHOP, 하나은행, 한화테크윈, CJ 올리브네트웍스, 남부발전, 금호아시아나, 우리은행, 신한은행, 교보증권, 한국원자력안전재단, 현대모비스, 한국전력기술, 동원, 유안타증권, 하나금융TI, KCC
금융권 서류 통과 : 3 / 10 -> 30% 공기업 서류 통과 : 7 / 10 -> 70% IT 업체 서류 통과 : 16 / 29 -> 55.17% 전체 서류 통과 : 26 / 49 -> 53.06% 미 발표 : 인터파크, 교보정보통신
AI 면접 : 국민은행이 유일했다. 참고로 편안하게 자기소개, 지원동기, 상황 별 대답을 하면 된다.
2번씩 할 수 있으니 편안하게 하는 것이 중요하다.
면접 후에는 끝나고 게임이 존재한다. 게임 어렵기 때문에 문제 이해가 중요하다.
- 인적성, 코딩테스트로 분류한 회사 목록
- 인적성, 코딩 테스트 없는 회사 : 대한항공, 한솔
- 온라인 인적성 : 원익(인성만, 영어테스트), IBM, 교원, 한국항공우주산업
- 인적성 미응시 : 국민은행, 농협은행, 중부발전, 한전 KPS, DB inc(TOPCIT), 이랜드 시스템스, 수협은행, 현대엠엔소프트
- 인적성 탈락 : 포스코, 동서발전, IBM, 11번가, 교원
- 코딩 테스트만 : SK C\&C, 삼성전자, 네이버라인, 현대엠엔소프트
- 코딩 테스트 & 인적성 : 코오롱 베니트, 농심 NDS, 11번가
- 인적성 & 면접 : 코오롱 베니트, 한국전력공사, 한국항공우주산업
위의 내용의 제외한 회사는 모두 인적성을 보는 회사이다.
참고
SK C&C를 지원할 때 가장 중요한 것은 지원 분야의 선택이다.
나는 빅데이터 쪽을 해보고 싶다는 마음에 빅데이터를 지원했는데...
실제 코딩테스트에서 빅데이터 문제가 나와서 하나도 못 풀었다.
서부발전은 데이터 통신 관련 문제만 나온다.
반드시 공부할 때 데이터 통신 부분만을 집중적으로 해야한다.
대한항공은 토론 면접이 진행되고 복장은 자율 복장이다.
하지만 반드시 정장을 입고 갈 것. 혼자 청바지에 티셔츠입고 갔다.
엔씨소프트는 C++, 회사 관련 문제가 나온다.
포스코 역시 회사 관련 문제가 나온다.
11번가 SKCT로 시험을 보며 무조건 맨 처음 30문제는 다 풀자. 못풀면 떨어진다.
IBM 인적성은 전부 영어로 이루어 진다. 그리고 게임을 잘 해야한다.
재미있는 경험이었다.
인적성 시험은 무조건 미리미리 준비하는 것이 답이다.
나처럼 3일 ~ 7일 전에 준비하면 떨어질 확률이 높다.
공기업 들어가려면 정보처리기사 공부도 무조건 하자.
경력직 : 풀무원, 카카오, 일본 네이버 라인, 카카오 페이지 전부 1차, 2차 면접에서 탈락했다.
코딩 테스트 관련
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삼성전자
3시간, 2문제 중에 1문제 밖에 못 풀었다. 일단 문제 이해하는데 오래 걸린다.(문제 길이가 길다.) Java는 추천하지 않는다. 무조건... C++!! -
네이버 라인
기억이 안 난다. 문제 수가 5문제 였던 것 같다. 마지막 문제를 못 풀었던 기억이 난다. -
SK C\&C
시험장에 갔지만 지원 분야가 달랐기 때문에 응시하지 못했다. 난이도가 낮았다는 실제 시험본 사람들의 반응을 시험장에서 들었다. -
코오롱 베니트
3문제 중에 2문제 품 복사, 붙여넣기가 안되는 것을 모르고 풀다가... 한 문제 답을 쓰다가 시간이 끝났다. -
농심 NDS
전부 다 품. -
11번가
전부 다 품. -
현대엠엔소프트
C++만 가능했고, C++을 몰라서 문법 찾아가면서 풀었다. 3문제 중에 2문제 품 -
카카오
전부 다 품. -
일본 네이버 라인
전부 다 품. -
카카오 페이지
3문제 중에 2문제 반 품.
난이도 순 삼성전자 > 네이버 라인 > 나머지
- 면접까지 간 회사 목록
1차 면접 : 코오롱 베니트, 대한항공, 한국전력공사, 엔씨소프트, 원익, 한솔
2차 면접 : 코오롱 베니트, 한솔, 엔씨소프트
원데이(One-day) 면접 : 롯데정보통신, 한국항공우주산업
느낀점
나는 질보다는 양으로 승부했다. 어떻게든 지원동기를 만들어 냈다. 양으로 승부하는 것의 장점은 어느 회사든 갈 수 있는 확률이 높아지지만 인적성 시험이 겹치거나 하루에 3개까지 인적성을 봐야하는 경우가 생기기 때문에… 본인의 성향에 맞게 지원하는 것이 중요하다.
지금까지 내가 느낀점과 중요한 점을 나눠서 소개하면…
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자기소개서를 쓸 때, 처음에는 미괄식으로 썼지만 점차 두괄식으로 바꾸며 썼다. 또한, 항상 자기소개서가 이어지는 한 편의 이야기가 될 수 있도록 썼다.
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자격증, 영어 점수를 최대한 많이 획득해야 하는 이유를 알았다. 자소서 제출 후, 미리보기 했을 때 만족감이 좋다. 양이 길기 때문에 뭔가 있어보인다.
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점점 신입사원 채용인원이 줄어들 것으로 생각된다. 지금도 이전보다 정말 많이 줄었다. 즉, 인적성 문제집을 미리 사서 꼭 많이 풀어보는 것을 추천한다.
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블라이드 채용하는 곳이 점차 늘어나고 있다. 자기소개서를 독특하고 눈에 띄게 쓸 수 있는 방법을 스스로 찾아보는 것도 좋은 방법이라고 생각한다.
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정말 개발을 위한 회사인 카카오, 네이버, 엔씨소프트 등을 제외하고는 자율복장이라고 쓰여진 곳에 웬만하면 자율복장으로 입고가지 말자.
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회사는 뛰어난 사람보다는 회사에 오래 일할 수 있는 사람, 지원동기가 확실한 사람을 원한다.
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면접은 자기소개 정도는 준비하고 예상 질문에 스스로의 키워드를 가지고 풀어내려고만 하는 것이 가장 자연스러운 면접이 되는 것 같다.
- 회사의 채용 과정에 대한 정보를 충분히 알아보자.
- 알아보지 않으면 나처럼 시험장에서 아무것도 못하는 경우 발생
- 인적성 문제 유형에 적응을 못해서 떨어지는 상황
- 인적성 + 직무능력평가까지 보는 회사(KT, 공기업)가 있는데 인적성만 보는 줄 알고 준비 안하는 경우
- 면접 시 업무 관련 이야기에서 대답을 못하는 경우
- 지원 동기가 부족해서 대답을 못하는 경우
- 마인드 컨트롤
- 떨어져도 그런가 보다하고 넘어갈 수 있는 마음
- 나랑 회사가 잘 맞지 않는다라는 생각
- 내가 부족했으니까 떨어지는게 당연하지라는 수용적 자세
- 시험, 면접을 본 후 생각 정리
- 바로바로 내가 부족했던 부분, 내가 했던 말과 받았던 질문 등을 복기하면서 정리하자.
- 메타인지?
- 항상 면접관이 나에게 무엇을 물어볼까?에 대한 질문을 스스로에게 던져보자. 내가 면접관이면 나에게 무슨 질문을 할까? 무엇을 궁금해 할까?
- 나는 창업에 대한 이야기, 이직이유, 조직 적합성 등이 나올 것으로 뻔하게 예측되었고 정말 주된 질문이 위의 범위 내에서 나왔다.
결과
한솔 PNS/인티큐브, 코오롱 베니트, 롯데정보통신 이렇게 붙었다.
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